Datum: 29 oktober 2019

Locatie: Inn Style Maarssen

9:30 Ontvangst

10:00 Opening door dagvoorzitter Monique ten Buur

10:10 Eva Offermans – VP Talent @ Careerlist (New York)
Linkedin

10:40 Presentatie van de resultaten van het onderzoek door Bas van de Haterd – Digitaal-Werven
Linkedin – Twitter

10:55 Thomas Waldman – Head of Global Talent Acquisition @ TomTom
Linkedin
Voorspellend & aantrekkelijk selecteren
Iedereen spreekt van een geweldige kandidaat ervaring, maar als het om het selectie proces gaat lijkt het vaak op een leugendetector test. Het selectie proces moet een balans hebben tussen aantrekkelijk en voorspellend zijn om de beste kandidaten binnen te halen.

11:25 koffie

11:45 breakout ronde 1
Keuze uit vier sessies:

1. Q&A sessie: Het internationaal werven van academici in een competitieve markt. Hoe maak ik het verschil?
2. TBA
3. TBA
4. TBA

12:15 breakout ronde 2
Keuze uit vier sessies:
1. TBA
2. Mike van Hoenselaar – Gaming (met een bordspel) voor selectie en onboarding
3. TBA
4. TBA

12:45 lunch

14:00 Breakout ronde 3

Keuze uit vier sessies:
1. Corina Eijgelsheim van Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis – Hoe verleid je zorgprofessionals op een extreem gespannen arbeidsmarkt?
2. Mike van Hoenselaar – Spelen Onboarding bordspel
3. TBA
4. TBA

14:35 Breakout ronde 4
Keuze uit vier sessies:
1. TBA
2. TBA
3. TBA
4. TBA

15:05 Energy break

15:30 Mark Deubel – Sr. Tech recruiter @ Elastic
Linkedin
Wereldwijd top tech talent werven vanaf het strand
Elastic is een onbekend groot bedrijf. De software van het bedrijf wordt onder andere gebruikt door bekende namen als Uber en Tinder. Hun strategische recruitment aanpak helpt ze die top tech talenten in de hele wereld aan te trekken. Hoe doe je dat? Hoe houdt je de controle over de kwaliteit als je wereldwijd werft? En hoe lukt het Mark dit vanaf het strand in Barcelona te doen?

15:50 Keynote winnaar Digitaal-Werven award 2018: Bol.com

16:10 Jan Bernhart – In House headhunter @ Optiver

Linkedin
Quality of Hire: werven voor High performance culture
Stel je weet op basis van de jaarlijkse reviews wie er goed presteren in welke functies. Stel je hebt een goed gestructureerd recruitment proces waar per kandidaat scores worden bijgehouden. Dan kan je zien welke competenties nu echt het verschil maken.

16:30 Prijsuitreiking Digitaal-Werven award 2019

16:45 Borrel