De ideale match/ selectie op basis van het brein

Dorine van der Schalk – Graduate Recruitment Lead @ IMC.

Een typische advocaat, luchtverkeersleider of trader zijn allemaal bijzonder slim, maar als je ze van baan zou laten wisselen, leidt dat waarschijnlijk niet tot de beste resultaten. Hoe kom je erachter wie geschikt is voor welke baan? Beurshandelaar IMC doet dit door te kijken naar het brein. Het menselijk brein is als een vingerafdruk: iedereen heeft zijn eigen, unieke cognitieve profiel en is daarmee voor de ene rol zeer geschikt en voor een andere rol minder geschikt. IMC zoekt mensen die specifieke, handelsgerelateerde taken perfect kunnen uitvoeren. Dit vereist een uniek breinprofiel. Dorine vertelt je in deze sessie hoe ze dat doen. 

Videosollicitaties: Het geheime wapen van Galapagos om gespecialiseerd talent te selecteren & overtuigen.

Loukmane Boukandrouj – Global Talent Acquisition Partner @ Galapagos

Galapagos ontwikkelt innovatieve geneesmiddelen met als doel mensenlevens te verbeteren en daarin maken mensen het verschil. Al in december 2019 koos Galapagos voor de kracht van video om deze pioniers aan te spreken en op een efficiënte manier te selecteren. In deze sessie krijg je een uniek kijkje achter de schermen en deelt Loukmane in gesprek met Sandhna Chintoe van Cammio zijn belangrijkste ervaringen, tips & tricks als het gaat om de implementatie van videosollicitaties.

Integriteitsrisico’s identificeren met een assessment game

Vikash Ramrekha – Adviseur KPN Talent Acquisition Center

KPN heeft sinds 2020 gekozen voor de inzet van een integriteitsgame in het selectieproces binnen een groot aantal bedrijfsonderdelen. 

Het uitgangspunt was: een topervaring voor de kandidaat en een betere match met het bedrijf. En dat is gelukt! In deze sessie vertellen we je graag meer over de integriteitsgame Building Docks en wat dit KPN tot nu toe heeft opgeleverd.

15:15 Talent & motivatie versus cv
Karolien van der Linden – Manager techniek bij Olympia

Er wordt al tijden gesproken over de `mismatch` op de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, de werkzoekenden beschikken niet over de kennis en ervaring die werkgevers vragen. Tegelijkertijd geven dezelfde werkgevers aan op zoek te zijn naar talentvolle en gemotiveerde medewerkers. We kunnen met zijn allen halsstarrig vasthouden aan de welbekende cv-eisen, zoals aantoonbare ervaring en diploma’s, maar weten we dan genoeg over de eigenschappen van een kandidaat? In deze presentatie laat ik zien hoe wij kijken naar het aanwezige talent van onze kandidaten en op basis hiervan opleidingen aanbieden om deze om te zetten naar op de arbeidsmarkt gewilde vaardigheden.

15:40 Remote assessment of competencies: the case of the EU Personnel Selection Office
Stéphane Vanderveken – Hoofd of Unite EU Careers bij EPSO (Engelstalig)

Stéphane is hoofd van de onderzoek, innovatie en testontwikkelunit bij EPSO, de organisatie verantwoordelijk voor de selectie van al het personeel voor de EU agentschappen en instituten. Hiervoor was hij de managing director bij het Europees Training Instituut en heeft hij in verschillende rollen gewerkt voor Artsen zonder Grenzen. Hij is afgestudeerd en geregistreerd psycholoog, heeft een master in internationale politiek en heeft in veel landen gewoond waaronder Albanië, Kosovo, DR Congo en Armenië. 

In zijn presentatie zal hij vertellen hoe het verplicht naar volledige remote assessments doen grote uitdagingen met zich meebracht in de sterk gereguleerde omgeving van de EU instituten. Dit bracht tegelijk ook kansen mee voor innovatie en het ontwikkelen van nieuwe selectiemethoden. Hij zal o.a. de feedback van kandidaten en assessoren delen die het afgelopen jaar is verzameld. 

16:05 Kan je een assessment doen met DNA?
Albert Akkermans – Founder Goldmen DNA assessments
Albert Akkermans is als entrepreneur/wetenschapper actief op het snijvlak gedragskunde en genetica. Hij is vooral geïnteresseerd in hoeverre ons gedrag en (ontwikkeling van) talent gebaseerd is op nature dan wel nurture. Zijn wij van nature optimistisch of pessimistisch of komt dat door onze opvoeding? Worden leiders geboren of wordt leiderschap ontwikkeld? Dit zijn zo een paar vragen die opkomen.

Hij gaat tijdens zijn lezing in op de vraag wat onze genetische talent aanleg is en of persoonlijk genetisch onderzoek een significante rol kan spelen. Van alle Chinese atleten die meedoen aan de winterspelen in Beijing 2022 wordt het DNA profiel in kaart gebracht. Is dit toeval of een nieuwe trend? En wat zou dit in de toekomst kunnen brengen.

16:30 Uitreiking DW selectie award

16:45 Borrel