Break out ronde 2
1. Succesvol werven voor banen waar je als kind van droomde
1. Succesvol werven voor banen waar je als kind van droomdeLeon Buijsman – Ubeeo
Agent, verpleegkundige, machinist, docent.. als kind wist je het zeker, dat wil ik later worden. Toch is ook het werven voor deze iconische beroepen uitdagend. De Politie, Avans Hogeschool, NS en Erasmus MC laten zien hoe ze omgaan met de spanning tussen dromen en werkelijkheid. Welke middelen zet je in, hoe hou je kandidaten gemotiveerd bij intensieve selectieprocedures, wat doe je als de overheid het speelveld bepaalt en hoe vertel je iemand dat die droom niet doorgaat.
In deze unieke sessie neemt Leon Buijsman je mee op een digitale reis door al deze organisaties, hun uitdagingen en oplossingen.
2. AI in Recruitment
2. AI in RecruitmentPeter van Spaandonk – Carv
3. Vijfhonderd vakantiekrachten in 12 weken: de recruitmentmachine achter Landal
3. Vijfhonderd vakantiekrachten in 12 weken: de recruitmentmachine achter LandalDennis Krijt – Projectmanager Recruitment & Employer Branding Landal & Danique Tijssen – Client Director Bluewave
Hoe werf je in korte tijd honderden vakantiekrachten voor tientallen locaties, terwijl de arbeidsmarkt krap is en elk park zijn eigen uitdagingen heeft? In deze sessie krijg je een kijkje achter de schermen van een grootschalige recruitmentcampagne waarin Landal binnen 12 weken 500 vakantiekrachten wierven.
4. High potentials herkennen, ontwikkelen en behouden: van onderbuikgevoel naar objectieve talentstrategie
4. High potentials herkennen, ontwikkelen en behouden: van onderbuikgevoel naar objectieve talentstrategieJurn de Boer – Talogy
Veel organisaties willen hun toekomstige leiders vroegtijdig herkennen, maar in de praktijk blijkt “high potential” vaak lastig scherp te definiëren. Is iemand een high potential omdat hij of zij nu uitstekend presteert, of omdat die persoon ook het vermogen, de ambitie en wendbaarheid heeft om door te groeien naar bredere en complexere rollen?
- Wat is het verschil tussen een high performer en een echte high potential?
- Hoe combineer je objectieve assessments, leiderschapsinzichten en context om potentieel beter te identificeren?
- Hoe voorkom je dat HiPo-programma’s vooral labelen, maar te weinig ontwikkelen, binden en meetbaar resultaat opleveren?
5. Talkshow Wat kunnen werkgevers leren van influencers op de socials?
5. Talkshow Wat kunnen werkgevers leren van influencers op de socials?Wendy van der Kreeft – Het Creatiehuis & Michelle Schroen – ID Employer Branding
Tijdens deze talkshow kijken we daarom niet naar de zoveelste employer branding theorie, maar naar de lessen uit de wereld van creators, social media en personal brands.
We gaan in gesprek met een ervaren influencer die alle kneepjes van het vak kent!
Wat komt er allemaal aan bod?
- Hoe komt het dat influencers hun doelgroep zo goed kennen? (vaak beter dan werkgevers hun kandidaten!)
- Hoe bepaal je welke boodschap je gaat zenden zodat jouw doelgroep je gaat volgen?
- Hoe bepaal je welk platform past bij jouw doelgroep? Moet je zichtbaar zijn op TikTok, Instagram, LinkedIn of misschien wel helemaal ergens anders?
- Welke content werkt vandaag écht, op welk platform en in welk formaat?
We gaan geen standaard praatje houden maar werpen een frisse blik op hoe aandacht werkt. Hoe bouw je een merk dat echt boeit? Hoe blijf je als werkgever relevant in een wereld waarin iedereen vecht om dezelfde paar seconden aandacht? Kortom, bouw je een werkgeversmerk waar mensen graag naar willen kijken en meer van willen weten?
Ben jij klaar om employer branding eens door een compleet andere bril te bekijken?