Carrefour België zette al chat in om high-volume recruitment sneller en toegankelijker te maken. Maar snelheid alleen bleek niet genoeg. De doorlooptijd ging van dagen naar minuten, maar tegelijk ontstonden nieuwe uitdagingen: meer no-shows, lagere retentie en meer mismatches. 
 
Dus is Carrefour door blijven ontwikkelen en zijn in de chat ook assessments toegevoegd. Kandidaten doorlopen nog steeds een eenvoudige flow, de doorlooptijd blijft laag, maar er wordt veel meer data verzameld over de kandidaten waardoor de selectie ook kwalitatief beter wordt. 
 
Het resultaat is minder no-show, een lager vroeg verloop en gewoon een betere match, zonder dat de doorlooptijd verhoogd is.  

Een herkenbaar dilemma voor veel mensen in het arbeidsmarktcommunicatie en recruitment werkgebied: hoe zorg je voor een sterker werkgeversmerk én kwalitatieve hires op korte termijn? En dat allemaal tegen scherpe budgetten.

 

Welke kanalen leveren nu écht resultaat op? Veel organisaties sturen nog steeds op losse cijfers uit advertentieplatformen, website analytics en hun ATS. Daardoor blijft het lastig om campagnebudgetten optimaal in te zetten en onderbouwde keuzes te maken.

 

In deze sessie laten Niels Waanders van KPN en Dirk Driessen van Getnoticed zien hoe je deze drie databronnen samenbrengt tot één compleet beeld van je recruitment performance. Je ontdekt hoe je inzicht krijgt in de volledige candidate journey, cost per hire transparant maakt en beter kunt sturen op de kwaliteit van sollicitaties en hires.

 

Voor recruitment- en employer branding professionals die minder willen sturen op aannames en meer op data die daadwerkelijk impact maakt.