Break out ronde 5
1. Vliegend personeel selecteren in de dynamische wereld van KLM
1. Vliegend personeel selecteren in de dynamische wereld van KLMSanne Hulsebos – Manager Recruitment Flight Crew KLM & Marit Op de Beek – Team Lead Aon Assessment NL
Hoe selecteert KLM de beste mensen in de cockpit en de cabine?
In deze sessie leer je hoe het selectieproces van KLM flight crew in de praktijk werkt en hoe ze tonnen per jaar hebben weten te besparen op de selectie zonder in te boeten op kwaliteit. Tevens krijg je handvatten hoe jij dat ook zou kunnen doen.
2. De arbeidsmarkt van vandaag & morgen
2. De arbeidsmarkt van vandaag & morgenAlvera Lubbers Talent – Strategy Advisor Benelux Indeed
De arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe generaties, AI en vergrijzing zorgen ervoor dat recruitment er anders uitziet dan een aantal jaar geleden. Hoe blijf je als werkgever relevant?
Tijdens de sessie staan we stil bij de arbeidsmarkt van vandaag en kijken we naar de toekomst, die vraagt om een aanpak waarin werkzoekenden centraal staan. Dat betekent: snel handelen, transparant communiceren en durven loslaten wat niet meer werkt.
3. De moderne sollicitatieflow
3. De moderne sollicitatieflowLonneke Schagen – Head of total talent acquisition and employer branding DHL Express Nederland & Stefano Verkooij – Regional director benelux Jobylon
Lonneke Schagen vertelt over de nieuwe sollicitatieflow die ze bij DHL Express heeft ingericht. Met Whatsapp als centrale schakel en zonder cv of motivatiebrief. Kandidaat verwachtingen zijn de laatste jaren sterk veranderd en DHL is mee veranderd. Door te bouwen op een sterk fundament is het DHL gelukt om vroeg verloop te halveren en de time-to-hire terug te brengen tot 5 dagen. In deze sessie vertelt Lonneke je hoe.
4. De AI recruiter bestaat niet, wel een team van AI-agents dat recruiters sterker maakt.
Laurens Waling – 8vance
We praten nog steeds over AI alsof het een tool is. Maar wat als AI straks je collega wordt? In deze sessie ontdek je hoe Agentic Recruitment de rol van recruiters fundamenteel verandert. Niet door recruiters te vervangen, maar door een team van AI-agents naast hen te zetten. Denk aan agents die sourcen, talent herontdekken, kandidaten begeleiden, vacatures optimaliseren en de arbeidsmarkt continu monitoren. Wat betekent dat voor vertrouwen, kandidaatbeleving en employer branding? Welke keuzes laat je aan AI en welke juist niet? Aan de hand van een praktijkcase laten we zien hoe recruiters verschuiven van uitvoerder naar regisseur. Minder administratie, meer menselijk contact en betere matches. Geen toekomstmuziek, maar een concreet kijkje in het recruitmentteam van de nabije toekomst.
5. Talkshow: De stille signalen die organisaties missen
5. Talkshow: De stille signalen die organisaties missenMarco Dalmeijer – Clubgeist & Yuri van Helten – Stayr
Hoe maak je cultuur meetbaar zonder haar te verliezen. Ergens in elke organisatie leven signalen die niemand hardop uitspreekt. Geen klachten. Geen conflicten. Maar een onderstroom die als je er te laat naar kijkt al lang heeft bepaald wie er blijft en wie vertrekt.
In deze talkshow gaat Marco Dalmeijer in gesprek met Yuri van Helten van Stayr over hoe people data die onderstroom zichtbaar kan maken. Niet als dashboard vol cijfers, maar als spiegel voor wat er werkelijk speelt. En over wat er verandert als je die signalen serieus neemt in gedrag, in cultuur, in behoud van talent.
Want meten hoeft geen afstand te creëren. Als je het goed doet, brengt het je juist dichter bij de mensen die ertoe doen.