Break out ronde 5

Vliegend personeel selecteren in de dynamische wereld van KLM

Sanne Hulsebos – Manager Recruitment Flight Crew KLM & Marit Op de Beek – Team Lead Aon Assessment NL

Hoe selecteert KLM de beste mensen in de cockpit en de cabine?

In deze sessie leer je hoe het selectieproces van KLM flight crew in de praktijk werkt en hoe ze tonnen per jaar hebben weten te besparen op de selectie zonder in te boeten op kwaliteit. Tevens krijg je handvatten hoe jij dat ook zou kunnen doen.

De moderne sollicitatieflow

Lonneke Schagen – Head of total talent acquisition and employer branding DHL Express Nederland & Stefano Verkooij – Regional director benelux Jobylon

Lonneke Schagen vertelt over de nieuwe sollicitatieflow die ze bij DHL Express heeft ingericht. Met Whatsapp als centrale schakel en zonder cv of motivatiebrief. Kandidaat verwachtingen zijn de laatste jaren sterk veranderd en DHL is mee veranderd. Door te bouwen op een sterk fundament is het DHL gelukt om vroeg verloop te halveren en de time-to-hire terug te brengen tot 5 dagen. In deze sessie vertelt Lonneke je hoe.

This is a simple headline

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

This is a simple headline

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Talkshow: De stille signalen die organisaties missen

Hoe je cultuur meetbaar maakt zonder haar te verliezen

Marco Dalmijer – Clubgeist & Yuri van Helten – Stayr

Ergens in elke organisatie leven signalen die niemand hardop uitspreekt. Geen klachten. Geen conflicten. Maar een onderstroom die als je er te laat naar kijkt al lang heeft bepaald wie er blijft en wie vertrekt.

In deze talkshow gaat Marco Dalmeijer in gesprek met Yuri van Helten van Stayr over hoe people data die onderstroom zichtbaar kan maken. Niet als dashboard vol cijfers, maar als spiegel voor wat er werkelijk speelt. En over wat er verandert als je die signalen serieus neemt in gedrag, in cultuur, in behoud van talent.

Want meten hoeft geen afstand te creëren. Als je het goed doet, brengt het je juist dichter bij de mensen die ertoe doen.