Break out ronde 5

1. Vliegend personeel selecteren in de dynamische wereld van KLM

Sanne Hulsebos – Manager Recruitment Flight Crew KLM & Marit Op de Beek – Team Lead Aon Assessment NL

Hoe selecteert KLM de beste mensen in de cockpit en de cabine?

In deze sessie leer je hoe het selectieproces van KLM flight crew in de praktijk werkt en hoe ze tonnen per jaar hebben weten te besparen op de selectie zonder in te boeten op kwaliteit. Tevens krijg je handvatten hoe jij dat ook zou kunnen doen.

2. De arbeidsmarkt van vandaag & morgen

Data-inzichten van Indeed

Alvera Lubbers Talent – Strategy Advisor Benelux  Indeed

De Nederlandse arbeidsmarkt is volop in beweging. Het aantal vacatures neemt af, maar talent blijft schaars en de verschillen tussen sectoren worden steeds groter. Tegelijkertijd veranderen AI, nieuwe skills en verwachtingen van kandidaten de manier waarop werkgevers talent aantrekken en behouden.

Wat betekend dit voor recruitment? Hoe kan je het juiste talent bereiken en aantrekken? En hoe ziet de candidate journey eruit met de opkomst van AI en aangepaste wetgeving? 

Tijdens deze presentatie kijken we naar de belangrijkste ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt en vertalen we die naar de praktijk van recruitment. Welke trends kunnen we vandaag al zien, wat staat ons te wachten en hoe zorg je dat je als organisatie inspeelt op de veranderende arbeidsmarkt?

3. De moderne sollicitatieflow

Lonneke Schagen – Head of total talent acquisition and employer branding DHL Express Nederland 

Lonneke Schagen vertelt over de nieuwe sollicitatieflow die ze bij DHL Express heeft ingericht. Met Whatsapp als centrale schakel en zonder cv of motivatiebrief. Kandidaat verwachtingen zijn de laatste jaren sterk veranderd en DHL is mee veranderd. Door te bouwen op een sterk fundament is het DHL gelukt om vroeg verloop te halveren en de time-to-hire terug te brengen tot 5 dagen. In deze sessie vertelt Lonneke je hoe.

4. Reverse Apply: wat als AI bij de kandidaat gaat solliciteren?

Kobi Ampoma – Head of Talent Acquisition NL/BE bij Heineken & Laurens Waling –  8vance 
 
Recruitment is nog steeds grotendeels georganiseerd rond vacatures. Een vacature opent, kandidaten solliciteren, één persoon wordt aangenomen en veel ander potentieel talent verdwijnt weer uit beeld.
 
Maar wat als je dat omdraait?
 
In deze sessie verkennen Kobi en Laurens Reverse Apply: een model waarin geïnteresseerde kandidaten bedrijven volgen en onderdeel worden van een doorlopende talentpool. AI-agents matchen hen continu met huidige en toekomstige kansen. Recruiters hoeven daardoor niet iedere keer opnieuw te beginnen met zoeken, maar kunnen eerder geïnteresseerde kandidaten op het juiste moment opnieuw benaderen.

5. Talkshow: De stille signalen die organisaties missen

Jennifer van den Boogaart – Kors – Grandvision, Marco Dalmeijer – Clubgeist & Yuri van Helten – Stayr

Wat als de belangrijkste signalen in je organisatie juist de signalen zijn die niemand uitspreekt?

Onder de oppervlakte gebeurt vaak al van alles: betrokkenheid neemt af, vertrouwen verschuift en talent begint langzaam om zich heen te kijken. People data kan die stille signalen zichtbaar maken niet om cultuur in cijfers te vangen, maar om beter te begrijpen wat er écht speelt.

In deze talkshow gaan Marco Dalmeijer, Yuri van Helten en Jennifer van den Boogaart – Kors in gesprek over de kracht van people data en de kunst om de onderstroom te herkennen. Wat vertellen data ons over cultuur, leiderschap en behoud van talent? En vooral: wat doe je met die inzichten als je ze eenmaal ziet?

Want wie de stille signalen herkent, kan eerder het verschil maken.