Break out ronde 6
1. Van grote volumes tot schaarse profielen.
Datagedreven recruitment aanpak UWV verlaagt workload, verhoogt conversie
1. Van grote volumes tot schaarse profielen.Tim Boerakker – Adviseur Beleid & Innovatie Talent Instroom UWV & Peter van Roekel – Strategisch sales manager Ixly
In deze interviewsessie deelt Tim Boerakker hoe UWV het recruitmentproces voor de eigen organisatie heeft getransformeerd. Door recruitmentactiviteiten te centraliseren, slimme automatisering toe te passen en objectief te selecteren op basis van data, wist UWV de workload aanzienlijk te verlagen en de conversie sterk te verhogen.
Je krijgt een exclusief kijkje achter de schermen bij de aanpak, resultaten en lessen van UWV. Ontdek hoe datagedreven recruitment leidt tot betere matches, een hogere kwaliteit van instroom en een betere kandidaatervaring. En hoor hoe UWV deze inzichten nu inzet om ook het verloop structureel te verlagen.
2. M/V/X: Wat zegt de data over gender, pronouns en gelijke kansen?
2. M/V/X: Wat zegt de data over gender, pronouns en gelijke kansen? Rikkert Walbeek – Co founder TA Audit Institute
Hoe staat het met de gelijkheid tussen de genders in Nederland? En wat voor effect heeft het toevoegen van pronouns op je kans om de eerste selectie door te komen?
In deze break out worden de resultaten gepresenteerd van een uniek onderzoek naar gendergelijkheid en de invloed van pronouns, uitgevoerd door het TA Audit Institute. Waarbij niet alleen de kansen op de arbeidsmarkt voor mannen t.o.v. vrouwen is bekeken, maar voor het eerst in Nederland ook gekeken is naar non-binaire gender aanduidingen en hoe recruiters en hiring managers hebben gereageerd op het toevoegen van pronouns in je cv.
In dit onderzoek is steeds met twee gelijkwaardige cv’s gesolliciteerd op dezelfde vacature met enkel een verschil in gender of pronouns.
De rapportage is uiteraard beschikbaar voor de bezoekers van deze break out.
3. Gebruik AI maximaal om jouw tijd te investeren in de menselijke kant van de juiste hires
3. Gebruik AI maximaal om jouw tijd te investeren in de menselijke kant van de juiste hiresGert-jan van Meer – Head of Recruitment Ilinox & Ernst Jan Berger – Founder Talentix
In deze sessie leer je over de voordelen van technologische ontwikkelingen om slim kandidaten te sourcen. Door slimme toepassingen op de juiste manier te gebruiken, doen we steeds minder “domme” dingen. Door AI in te zetten voor de sourcing en de eerste outreach hebben de menselijke recruiters meer tijd over voor de zaken waar mensen goed in zijn zoals het overtuigen van de kandidaten en het voeren van de gesprekken.
Door technologie in te zetten voor het eenvoudige werk krijg je meer focus op de kwaliteit van de hires en een fantastisch recruitmentproces.
4. Employer branding done differently, de people strategie van een van Europa’s snelst groeiende scale-ups.
4. Employer branding done differently, de people strategie van een van Europa’s snelst groeiende scale-ups.Robin Radar groeit hard. Radarsystemen voor drone-detectie zijn relevanter dan ooit, waardoor dit 16 jaar oude bedrijf ineens in een enorme stroomversnelling is geraakt. De cijfers spreken voor zich: van 40 vacatures in 2023 naar 150 in 2026, en dat binnen de meest complexe technische doelgroep die er bestaat.
Bij zo’n flinke groei hoort een recruitment aanpak die net zo ambitieus is als het bedrijf zelf. De traditionele HR agenda ging overboord en de complete people strategie werd vernieuwd om te kunnen bouwen als een echte scale-up.
In deze sessie leer je hoe die vernieuwde aanpak er in de praktijk uitziet. Van een scherpe EVP en een nieuwe werken-bij site, tot een flinke lancering naar buiten: een cinematische employer brand video, volledig ontwikkeld met AI.
Klaar met de standaard recruitmentcampagnes? Dit is hoe het anders kan.
5. Talkshow Video interviewing als oplossing voor de kandidaat Tsunami
5. Talkshow Video interviewing als oplossing voor de kandidaat TsunamiIn deze talkshow praat Sandhna Chintoe van Cammio met …. over hoe ze one way video interviewing inzetten.