Break out ronde 4

1. Onbekend, onduidelijk of onbemind: je wervingsprobleem is een imagoprobleem

Interview: Wat twee sectoren je leren over je eigen employer branding
Marieke de Wit, Programmamanager Brancheplatform Railinfra
Wendy Vermeulen, Projectmanager arbeidsmarktbenadering Drinkwaterbedrijven
Michael Raven, Brand Strategist & Creative SteamTalmark
 
Waarom komen de juiste mensen niet op je af? Door wat ze over je denken. En dat probleem komt in drie smaken: ze kennen je niet, ze snappen je niet, of ze denken verkeerd over je. In deze sessie kom je erachter welke smaak jóu tegenhoudt en hoe je het omdraait. Of je nu werft in de techniek, IT, de zorg, de retail de financiële dienstverlening of voor de overheid.
 
Twee sectoren gingen je voor, elk met een ander imagoprobleem. Bij Railinfra was het werk onbekend: mensen wisten niet eens dat het bestond. In de drinkwatersector was het onduidelijk: dát water belangrijk is weet iedereen, maar wat je er doet? Geen idee.
 
Marieke de Wit en Wendy Vermeulen vertellen, in gesprek met Michael Raven. Hoe ze het omdraaiden, met welke keuzes, en waarom humor daarbij hun beste gereedschap bleek. Want serieus werk vraagt niet automatisch om een serieuze campagne.
 
Je gaat naar huis met een scherpe diagnose (ben je onbekend, onduidelijk of onbemind?) en met de aanpak die bij jouw smaak past, van je careersite tot je campagnes.

2. Werven onder hoogspanning: hoe Stedin het juiste talent aantrekt voor de energietransitie

Jan Willem Wiersma, Projectleider Arbeidsmarktcommunicatie Stedin
Sanne Simons, VP Customer Success Radancy

Een sterke interne reputatie, hoge medewerkerstevredenheid en trots onder het personeel: in 2025 had Stedin haar zaakjes goed op orde. Wat ontbrak was een helder werkgeversverhaal naar buiten toe en een platform om dat verhaal uit te dragen én om te zetten naar concrete conversies.

De Rotterdamse handen werden dus uit de mouwen gestoken en in een jaar tijd ontwikkelde Stedin haar EVP, Employer branding campagne, Talent Value Propositions voor technische en IT-doelgroepen en een compleet nieuwe recruitmentsite.

Hoe zijn die tot stand gekomen, welke uitdagingen kwamen daarbij kijken en welke vraagstukken staan er voor 2027 op de agenda?

Je ontdekt het tijdens een energiek kijkje achter de schermen van de energietransitie.