VodafoneZiggo heeft voor de tweede keer de Digitaal-Werven award gewonnen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, ook wel bekend als de beste corporate recruitmentsite.
Voor het eerst in de 18 jarige geschiedenis van Digitaal-Werven was er een gelijke stand na de stemmen. Er is eerder geen unanimiteit geweest en er is eerder een duidelijk verdeelde jury geweest, maar nog nooit hadden twee sites exact evenveel eerste en tweede plekken in de stemming.
Dit leidde bij de jury tot een vraag: Wat is belangrijker? Een bijna foutloze site die misschien niet heel veel lef toont of een site die de grenzen probeert te verleggen, maar daarmee ook wel de nodige slordige fouten heeft? Een site die heel erg gericht is op conversie of een site die ook echt het employer brand wil versterken?
Uiteindelijk heeft de jury gekozen voor een site die poogt grenzen te verleggen en daarbij mogen enkele slordige fouten in de site sluipen en daarmee is de ANWB dus op de tweede plaats terecht gekomen.
Hiermee is VodafoneZiggo voor de tweede keer, na 2022, winnaar geworden van de Digitaal-Werven award. Haar prachtig opgemaakte site, levende vacatures, grote hoeveelheden content die aangeboden wordt in alle door de kandidaten gewenste formats als foto, video en tekst. Veel content over hoe het is om er te werken, maar niet ook een geweldige usability voor degene die gewoon willen solliciteren.
VodafoneZiggo heeft de kritiek van de jury in 2022 om de stages en traineeships minder ver weg te stoppen in de site goed opgevolgd, waardoor de site nog beter is geworden.
Namens de jury feliciteert Digitaal-Werven VodafoneZiggo en net als in 2023 zal iemand van VodafoneZiggo het wisseljurylid invullen waardoor ze niet opnieuw genomineerd kunnen worden.
