De privacy van sollicitanten is nog steeds een ondergeschoven kindje, tenminste, als we af gaan op de privacy statements van de 500 grootste werkgevers van Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat al 12 jaar onderzoek doet naar de recruitment websites en sollicitatie-ervaringen van werkgevers.
Uit het onderzoek van Digitaal-Werven blijkt dat slechts 21% van alle grote werkgevers in het land op hun website, waar men ook persoonsgegevens van sollicitanten vraagt, een privacy statement hebben waarin sollicitanten expliciet in genoemd zijn. Van al deze werkgevers heeft 15% zelfs helemaal geen privacy statement op hun wervingssite.
Van deze 21% die in hun privacy statement aandacht besteden aan de privacy van de sollicitant geeft slechts 16% antwoord op de twee meest basale vragen rondom privacy: hoe lang houdt de organisatie mijn gegevens in database? en hoe kan ik deze gegevens laten verwijderen als ik dat wil?
Ondanks alle ophef over de nieuwe privacy wetgeving, waarbij veel organisaties hun systemen wel hebben aangepast om automatisch gegevens te anonimiseren en andere acties hebben ondernomen om AVG proof te zijn, blijkt het meest basale onderdeel, de privacy verklaring, in veel gevallen nog niet op orde te zijn.
