In deze interessante podcast aflevering van the Recruiting Future Podcast interviewde Matt Alder de Global Talent & Employer brand lead van Knauf, David Larson. Voor wie Knauf niet kent, mega bedrijf met 35.000 werknemers wereldwijd, met name in de bouwmaterialen.

De hele podcast is meer dan interessant, maar rond minuut 18.30 in de Podcast zegt David iets heel interessants m.b.t. alles waar Digitaal-Werven over gaat. Uit onderzoek blijkt dat een goede vacature, een goed opgemaakte vacature op je corporate careers website tot wel 300% meer conversie leidt.

Dit is nog hoger dan de conversie die KPN zag (een plus van 140%), maar die zagen ook de kwaliteit toenemen met meer dan 100% (sollicitanten naar hires) dus misschien heeft hij het hier ook wel over bezoekers tot hires. Des te meer bewijs dat investeren in een goede recruitmentsite en met name ook goed leesbare, opgemaakte en geschreven vacatures op die site rendeert.

Dit bericht is gepost in Nieuws. Bookmark de link.