Hoe belangrijk is de technologie die je gebruikt bij het aantrekken van kandidaten? Nou, heel erg belangrijk.
En niet alleen bij IT’ers. Natuurlijk, bij IT werven we vaak op java developer of C# engineer en noem ze maar op, maar de overige tools en frameworks worden niet altijd vermeld, en toch zijn die belangrijk. Echter, voor veel andere functies is dit niet minder belangrijk.
Recruiters
Laten we bijvoorbeeld recruiters nemen. Een kleine poll in de internationale Recruiting Brainfood community met iets meer dan 50 reacties geeft me aan dat:
- 43% geen baan zou nemen zonder dat ze hier weet van hebben
- 25% bij bepaalde tools (met name bepaalde ATS’en) niet voor een organisatie zouden willen werken
- 25% aangeef het te willen weten, maar er geen baan op zou afwijzen
- Voor slechts 4% het niks uit maakt
Dus praktisch iedereen wil het weten en een groot deel verbindt hier ook consequenties aan.
Een praktisch tip om dus recruiters aan te trekken lijkt dus te zijn: vermeld je tech stack.
- Welk ATS gebruik je en blijf je dit gebruiken?
- Welke andere tools gebruik je? Van sourcing tools tot dashboards
- Is er ruimte om nieuwe tooling aan te schaffen?
Het grappig is natuurlijk dat we wel vaak vermelden dat een persoon ergens ervaring mee moet hebben, in sommige gevallen tenminste, maar een vanuit de kandidaat gedacht overzicht van: ‘dit is waar je mee gaat werken’ er niet bij zit.
Want laten we eerlijk zijn, de meeste, en zeker de goede, werknemers willen vooral ook effectief en succesvol zijn in hun werk. De tooling die je deze werknemers aanbiedt heeft hier echt heel veel effect op. Een houthakker met een botte bijl gaat ook niet heel snel goed werk leveren.
Oproep
Ken jij? Of zet jij tech stacks in je vacatures? Stuur mij een screenshot op bas [at] vandehaterd [punt] nl en ik geef hier graag aandacht aan.
