Digitaal-Werven Event

Improvement

7 oktober 2025

Locatie: Flint Theater Amersfoort

In 1 dag meer dan 30 top sprekers.

Alles over de laatste ontwikkelingen in Recruitment, Employer Branding, Recruitment Marketing en Selectie.

Roy Fasen – Teamlead Recruitment Aveco de Bondt

“Digitaal Werven is een must. Als je een keuze moet maken uit de verschillende evenementen, dan moet Digitaal Werven zeker op jouw lijst. Elk jaar, na Digitaal Werven, ben ik direct mijn werkenbij-site aan het aanpassen!”

Programma

9:30 ontvangst

10.00 opening door dagvoorzitter Babette Naglé

10:15 De staat van de recruitmentsite
Bas van de Haterd – Digitaal-Werven

Voor het 19e jaar op rij heeft Digitaal-Werven alle corporate recruitmentsites van Nederland onderzocht. In deze interactieve keynote bekijken we de ontwikkelingen van de afgelopen jaren en kijken we vooruit naar de ontwikkelingen die we de komende jaren kunnen verwachten.

10:35 sprekersintroductie door Babette Naglé
10:40: Hoe Rituals de kandidaat-ervaring en de efficiency verbetert

Anne Jaake – CHRO Rituals

Rituals heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het versterken van het werkgeversmerk, wat heeft geleid tot een verwacht aantal van 1.000.000 sollicitanten wereldwijd dit jaar. Dus moet Rituals ook wereldwijd de processen aanpassen om met dit volume om te kunnen gaan. Door het hele sollicitatieproces van begin tot eind te analyseren op kandidaat-ervaring en efficiency zijn veel onderdelen van het proces herzien, waardoor het efficiënter en kandidaat vriendelijker is geworden.

11.00 Pauze

11:30 Break out ronde 1

1. Talkshow Van analytics naar inzicht, impact en strategische keuzes
Leon Buijsman – Ubeeo in gesprek met 2 klanten

In deze talkshow gaat Leon Buijsman in gesprek met twee corporate recruitment managers over hoe je van analytics de stap maakt naar intelligence en van daaruit strategische keuzes maakt.

Hoe zorg je dat je datamodel op orde is? Hoe ga je daar verder dan mee om qua rapportages? Welke inzichten heeft dit opgeleverd voor deze partijen en welke strategische keuzes hebben ze op basis hiervan gemaakt?

2. Hoe AS Watson AI Inzet voor Consistente en Inclusieve Communicatie

Monique van van Brink (HR Digital & systems specialist AS Watson) & Maaike Voeten (CEO Textmetrics)

Ontdek hoe AS Watson (bekend van o.a. Kruidvat en Trekpleister) consistente communicatie waarborgt waarbij hun kernwaarden en DEI centraal staat. Ben je benieuwd hoe je managers kunt overtuigen met data-gedreven inzichten én tijd kunt besparen door extra controle op vacatureteksten? Hoe je AI kan inzetten voor effectieve, inclusieve én efficiënte communicatie. Dat alles leer je in deze sessie.

3. Slimmer selecteren
Rina Joosten-Rabou – CEO @ Pera met klant

In deze sessie leer je hoe je slimmer kan selecteren met behulp van AI. Hoe je een leuker en efficiënter selectieproces kan combineren met een hogere klantvriendelijkheid op basis van taaltechnologie.

4. Talkshow Employer Branding

De lessen van SteamTalmark

11.50 Wissel

11:55 Break out ronde 2

1. Talkshow: Succesvol gezamenlijk skills-based werven in de regio
Laurens Waling – Chief Evangelist @ 8vance in gesprek met

In deze talkshow komen verschillende cases aan bod waar organisaties samen de skills tekorten te lijf gaan.

Aan bod komen o.a.

De Nieuwe Arbeidsmarkt: Een regionaal samenwerkingsverband waarin werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden de handen ineenslaan om op basis van vaardigheden te werven en te matchen.

Skillspaspoort in de Metalektro: Dit initiatief helpt zowel werknemers als werkgevers bij loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Transferpadenanalyse op Schiphol: Door functies en benodigde vaardigheden in kaart te brengen, wordt mobiliteit over organisaties op de luchthaven heen gestimuleerd.

2. More referrals, less Hassle

Eline Aanhane, Recruitment manager van Lanschot Kempen & Thijs Visser, Co-Founder & CCO Cruit

Hoe heeft Van Lanschot Kempen haar referral strategie naar een hoger niveau getild? In deze sessie leer je alles over de veranderingen die Van Lanschot Kempen, een specialistisch zakenbank heeft doorgevoerd en hoe ze de kracht van hun medewerkers inzet om het werk van recruiters bij het vinden van die specialisten makkelijker te maken.

3. Van chaos naar controle: slimmer werken met programmatic job advertising

In deze sessie deelt Jobmatix samen met een toonaangevende werkgever het échte verhaal achter hun transitie naar een nieuwe, efficiëntere manier van job marketing.

Een praktijkcase met inzichten, uitdagingen en meetbare impact.

Alle job advertising gecentraliseerd in één aanpak, met Indeed, Nationale Vacaturebank en alle andere vacaturebanken
Een enorme efficiëntieslag met slimme automatisering
AI-advertentie-optimalisatie (Job AI) die het resultaat per vacature structureel verbetert.
Suring op op doelgroepen, data en performance i.p.v. kanalen
Volledige grip kreeg op budget, bereik én rendement

En dit alles in slechts enkele maanden.

4. Selecteren op competenties
Karim Ahklal (Recrout) in gesprek met twee relaties over het selecteren op basis van competenties

Hoe selecteer je op basis van competenties? Waar in het proces vraag je de kandidaat om een assessment te doen? Hoe balanceer je tussen een kandidaat-ervaring en de wens om meer informatie voor selectie?

12.15 Wissel

12:20 Break out ronde 3

1. Recruitment marketing is geen gok, maar werken met een strategie

Bluewave & klant

In deze sessie leer je hoe Bluewave met haar klant van ad hoc recruitment marketing campagnes naar strategische recruitment marketing is gegaan en welke resultaten dit heeft. Met deze strategische aanpak wordt recruitment marketing niet alleen beter voorspelbaar, maar de kosten ook beter beheersbaar.

Leer hoe organisaties als HEMA, Amsterdam UMC, GVB, ProRail & Facilicom (latent) talent aantrekken en hun recruitmentdoelen behalen door recruitment marketing strategisch op te zetten.

2. Interview intelligence met AI: 30% efficiënter, 100% slimmer!
Roderick Bronzwaer – CTO @ In2Dialog met klant

Automatische notulen van interviews, rapportages en gespreksanalyses zorgen niet alleen voor efficiëntere processen, maar geven ook betere data en meer aandacht voor de kandidaat. Een win-win-win dus.

Maar de échte eye-opener voor deze klant is dat die efficiency ook leidt tot een hogere quality of hire. Een concreet voorbeeld van hoe Recruitment Intelligence in de praktijk werkt. Door gespreksdata te combineren met ATS-informatie ontstaan inzichten die niet alleen het recruitmentproces versnellen, maar ook de kwaliteit van selectie aantoonbaar verhogen.

3. De G4 Gemeenten werven samen
Pim Buijs – Adviseur managementteam beheer openbare ruimte @ Gemeente Utrecht

Een samenwerking tussen de vier grootste gemeenten van Nederland, normaal elkaars concurrenten op de arbeidsmarkt leverde met de campagne Next Beheer 15 nieuwe beheerders op. Een beroep dat door de vergrijzing (uitstroom van 2.000 beheerders binnen 12 jaar), de krappe arbeidsmarkt (technische functies), een complexer wordend vakgebied en een onbekend beroep bij het grote publiek had een unieke aanpak nodig.

Een campagne waarin skills based hiring, jong talent aanspreken, jobmarketing en zelfs een bordspel samenkomen die het tweevoud van de oorspronkelijk doelstelling aan hires wordt gehaald wordt in deze break out uit de doeken gedaan.

4. Talkshow TBA

12.40 Lunch

13:40 Break out ronde 4

1. 150.000 sollicitanten per kwartaal, 99% conversie.
Maarten Bokhoven – Director Employer Branding @ Albert Heijn & Dirk Driessen – Director Sales & Marketing Getnoticed

Dirk Driessen – Getnoticed – gaat in gesprek met Maarten Bokhoven – Albert Heijn – over de schaal waarop Albert Heijn mensen werft. Daar hoort een platform bij dat geen enkele drempel opwerpt. De oplossing? Een werken-bij website dat een echt conversieplatform is en schaalbaar is voor verschillende merken in verschillende landen.

2. Voorspellend selecteren zonder vooroordelen: het brein als kompas voor talent.
Anne Eikenboom – adviseur arbeidsmarktcommunicatie @ Gemeente Amsterdam & Edward Overzee Gallas – CEO @ Brainsfirst

In een arbeidsmarkt waar het cv zelden nog iets zegt over toekomstig succes, kiest Gemeente Amsterdam radicaal voor een andere route: selecteren op potentieel en leervermogen.

Met behulp van game-based assessments brengen we in kaart: hoe denkt iemand, hoe leert iemand, en in welke context komt dit talent het beste tot zijn recht? Geen cv, geen diploma, geen vooroordelen – maar een datagedreven match op breinkracht: iedereen is een 8 of een 9, de vraag is te ontdekken waarin.

In deze break-out leer je wat deze aanpak oplevert aan instroom, diversiteit en retentie – én hoe dezelfde inzichten ingezet worden voor teamontwikkeling en mobiliteit.

3. Het ambassadeursprogramma van de NS
Lilian Vrolijk – Manager Recruitment Marketing @ NS en Amber de Kort Programmamanager NS ambassadeurs

In deze talk leer je alles over het ambassadeursprogramma van de NS. Deze case won in juni de Werf& award (publieksprijs) voor beste arbeidsmarktcommunicatie campagne.

Hoe zet de NS haar medewerkers in om zoveel mogelijk interesse in hun beroepen te creëren? Welke middelen bieden ze aan? Welke rechten hebben de ambassadeurs en welke zaken regelt NS recruitment?

4. Talkshow Creatie en media
Annemiek Bourgonje in gesprek met Wendy van der Kreeft (Creatiehuis) en Michelle Schroen (ID Employer Marketing)

13.60 Wissel

14:05 Break out ronde 5

1. Hoe recruitmentdata Hilverzorg meer zorgpersoneel opleverde
Tanja Tilburg, Corporate recruiter @ Hilverzorg & Stefano Verkooij, regional director BeNeLux @ Jobylon

Door slim gebruik van data verdubbelde Hilverzorg in drie maanden het aantal hires. In deze break-out leer je hoe recruitmentdata Hilverzorg helpt bottlenecks op te sporen en deze op te lossen en zo in een krapteberoep meer hires te bewerkstelligen. Uiteraard toepasbaar op alle krapteberoepen.

Geen hogere kosten, wél hogere conversie. Datagedreven recruitment werkt – als je de cijfers durft te volgen.

2. TBA Employer Branding

3. Bias in Nederland
Rikkert Walbeek – CCO & Co-Founder TA Audit Institute

Hoe zit het met bias en arbeidsmarktdiscriminatie in Nederland? Hoe verhouden bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie en etnische discriminatie zich? Hoe zit het met gender discriminatie?

In deze talk presenteert Rikkert Walbeek de resultaten van een uniek onderzoek naar bias en arbeidsmarktdiscriminatie in Nederland.

4. Talkshow student / graduate hiring
Bart Asberg – Associate partner Retail Media One in gesprek met…

In deze talkshow wordt gesproken over de uitdagingen en oplossingen voor het bereiken van de huidige studentenpopulatie, hetzij als bijbaners, hetzij als graduates.

Wat drijft ze? Hoe communiceer je? En vooral ook: hoe bereik je ze?

14.25 Wissel

14:30 Break out ronde 6

1. Door AI een warmere relatie met de juiste kandidaten
Lotte Welten – CEO The Selection Lab & Klant

In deze break out leer je hoe een klant van The Selection Lab het selectieproces efficiënter gemaakt heeft.

Met behulp van AI worden tijdrovende en repetitieve stappen, zoals het toetsen van ervaring en behoeftes, het achterhalen van skills en het plannen van interviews, volledig geautomatiseerd. Hierdoor focust het recruitmentteam zich alleen nog op kandidaten die er écht toe doen, terwijl ongeschikte profielen al vroeg in het proces worden uitgesloten.

De inzet van gerichte testen en datagedreven selectie leidt niet alleen tot flinke tijdswinst, maar ook tot objectievere en eerlijkere keuzes. Bias wordt actief verminderd, en de kwaliteit van elke aanname stijgt aantoonbaar. Het resultaat is een efficiënter proces én sneller de juiste mensen op de juiste plek.

2. Hoe een AI-assistent voor extra recruitment PK’s zorgt bij KwikFit
Marick Klop – Corporate recruiter @ Kwikfit & Achmad Mardjoeki – Growth engineer @ Marksmen

Iedereen praat over AI. Bij KwikFit gebruiken ze al een werkende AI-oplossing. Geen standaardtool, maar een slimme assistent die kandidaten selecteert, gesprekken voert en administratief werk overneemt. Ontwikkeld in samenwerking met hun vertrouwde partner Marksmen.

En dat is nog maar het begin. Stel je voor: AI die werknemersverloop voorspelt, die vacatures aanscherpt en automatisch je budget verplaatst naar de best presterende kanalen. Eén project werd het startpunt van iets groters: een slimmere, snellere manier van werven.

3. TBA

4. Talkshow: Betere Employer Branding met data

14:50 Pauze

15:20 Let me hear you say Yeah!
Lisette Frowijn & Eva Huijgen – VodafoneZiggo

Een 90’s anthem als basis voor een campagneconcept? Yeah! Twee jaar geleden lanceerde VodafoneZiggo hun employer brand awareness-campagne. Die is toen ook op het Digitaal-Werven podium gepresenteerd. Waar staan ze nu, vier campagne flights later? Lisette en Eva nemen je mee in de reis tot nu toe. Wat werkte wél, wat niet, en hoe geef je een sterk concept een tweede leven in vervolgcampagnes voor verschillende doelgroepen?

15:40 Sprekersintroductie door Babette Naglé
15:45 TBA

16:05 sprekersintroductie door Babette Naglé
16:10 Growth Mindset – Open je hand voor meer ontwikkeling en minder stress

Bart Heuvingh – Hoofd topsportbegeleiding AZ en auteur Groeimindset

Bart begeleidt zowel de jeugd- als de eerste selectiespelers bij AZ op mentaal vlak. Hoe krijg je topsporters in een groeimindset? En wat is dat eigenlijk, een growth mindset? In zijn talk deelt Bart over zijn kennis uit de topsport over jezelf en anderen in een mindset van continu leren te komen. Hoe creëer je voor je jezelf en / of jouw team een growth mindset zodat je goed om kan gaan met de steeds snellere verandering die door AI ons vakgebied overspoelt. Leer de kracht van de open hand!

16:30 uitreiking Digitaal-Werven award

16:45 Borrel

Lonneke Schagen – Head of Talent Acquisition & Employer Branding DHL Express

Veel (recruitment)kennis in de zaal en op het podium. Leuk om in contact te komen.

Tijd tot event

Marco Dalmeijer – Head of Employer Branding Eiffel

Ik bezoek al jaren met plezier het event. Naast alle inhoudelijke sessies die mij altijd weer voorzien van nieuwe inspiratie is het ook een ideaal moment om de Nederlandse Recruitment & Employer Brand industrie weer eens te spreken en bij elkaar te zien.

Normale tickets zijn alleen voor medewerkers van corporates, overheden, semi-overheden, uitzend- en W&S bureaus.

Niet sponsorende leveranciers van (recruitment) software, recruitment marketing diensten, employer brand strategieën, assessments of andere diensten die verkocht worden aan de bedrijven en overheden dienen een vendor ticket te kopen.