In 2026 wordt voor de tweede keer op Digitaal-Werven de meest inclusieve recruitmentsite award uitgereikt. Vorig jaar won Albert Heijn deze award.
Deze award is opgezet door Digitaal-Werven in samenwerking met Textmetrics (https://www.textmetrics.com/nl) en het TA Audit Institute (www.ta-audit.com).
De meest inclusieve recruitmentsite award kijkt naar de websites van de grootste bedrijven van Nederland hoe ze tekstueel en visueel aandacht besteden aan alle vormen van inclusiteiveit.
Er wordt dus gekeken naar:
- Arbeidsgehandicapten
- Etniciteit
- Gender
- Leeftijd
- LHBTIQ+
- Neurodiversiteit
In het nominatieproces is gekeken naar de aandacht die op de websites is voor de verschillende onderwerpen alsmede hoe dit in de processen is verwerkt.
Op basis van deze data zijn de drie genomineerden:
- Deloitte (https://werkenbijdeloitte.nl/)
- Hydro (https://www.hydro.com/nl/global/carrieres/)
- Schiphol (https://www.schipholcareers.nl/)
Deze drie partijen zullen verder diepgaand beoordeeld worden, waarbij de data van Textmetrics en het TA Audit Institute meewegen.
Textmetrics zal hun AI alle teksten laten controleren op vormen van impliciete bias.
Het TA Audit Institute zal via hun bias audits controleren of kandidaten met gelijke profielen ook inderdaad gelijk behandeld worden.
Tevens zal er een WCAG check op de site gedaan worden, welke meeweegt in de beoordeling.
Op 6 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal de award uitgereikt worden.
