Break out ronde 3
1. All-in, All-out
1. All-in, All-outRonald van Schaik – Oprichter Kaliber
De meeste merken durven niet te kiezen. Ze willen een beetje dit zijn, en ook nog een beetje dat. Het resultaat: niemand onthoudt ze. In deze sessie laat Ronald van Schaik van Kaliber zien waarom de effectiefste merken precies het omgekeerde doen. Eerst all-in gaan op één eigen, relevante positie. En daar vervolgens met de volle kracht van creativiteit all-out op gaan, tot je er onmiskenbaar voor bekend staat. Ongeremd dus. Met theorie over effectiviteit, maar vooral met veel voorbeelden, van consumentenmerken tot werkgeversmerken.
2. Kun je voorspellen wie succesvol wordt in sales?
2. Kun je voorspellen wie succesvol wordt in sales?Inge Vermeiden – CHRO Swiss Sense en Erik Mertz – Commercial director Pera
- welke gedragsfactoren samenhangen met succes in sales;
- waarom cultuurmatch minstens zo belangrijk is als commerciële vaardigheden;
- hoe Swiss Sense objectieve data toevoegt aan het selectieproces;
- en welke lessen andere organisaties direct kunnen toepassen.
3. Een talentpool die werkt: 70% interactie, 30% conversie
3. Een talentpool die werkt: 70% interactie, 30% conversieEnrike Rutten – CEO Happy Nurse en Caroline Pols – Founder UP in Business
Corporate recruitment zit vast in een model dat al jaren kraakt: vacatures posten, bereik inkopen, optimaliseren en ondertussen ligt je data bij platforms, stijgen je kosten en heb je nul grip op je hires.
In deze sessie leer je hoe Happy Nurse de afhankelijkheid van platformen en campagnes heeft afgebouwd. Door een talentpool te bouwen die werkt en controle heeft genomen over de kwantiteit EN de kwaliteit van hun hires.
De cijfers liegen niet:
- 60–70% van de leden in deze talentpool is actief
- 30% van de doelgroep converteert uiteindelijk naar sollicitant
- En sturen op kwaliteit van de hire is mogelijk door de profielen die in de talentpool opgebouwd worden
In deze sessie leer je dus hoe je een talentpool kan bouwen die werkt.
4. Honderd video’s, één employer brand (English session)
4. Honderd video’s, één employer brand (English session)Karen López Robles – Talent Acquisition and Employer Branding Manager Avolta & Niels Geominy – Founder RecruitmentAds.com
Avolta is actief in 70 landen en als je ooit op Schiphol iets hebt gekocht, is de kans groot dat dat bij een van hun winkels of horecagelegenheden was. Zoals veel corporates beschikt Avolta over employer brand materiaal: fotografie, video’s en verhalen. Daarnaast bepalen brand guidelines hoe dat materiaal gebruikt mag worden. Toch ziet een kandidaat online vaak maar een klein deel van wat Avolta als werkgever te bieden heeft. De uitdaging is dus niet om één mooie video te maken, maar om iedere vacature snel te vertalen naar een on-brand video, met de juiste vacature-inhoud, beelden en merkregels. Daarom laten Karen en Niels zien hoe Avolta met slimme AI-tooling bestaande content omzet naar video op schaal, met grip op het merk.
In deze sessie leer je hoe je:
- bestaande assets omzet in korte, on-brand video’s
- recruiters sneller videocontent laat maken
- Videocreatie schaalt met AI-tooling, met behoud van merkcontrole en authenticiteit
- employer branding van campagne naar dagelijkse zichtbaarheid brengt
5. Talkshow: Vraag het de wetenschap