Het is al jaren geleden dat ik voor het laatst een review schreef, maar ik word de laatste tijd doodgegooid in video ads en podcast ads over werken bij DJI en als ik dan hoor dat er een nieuwe site live is, is het eens tijd die aan een kritische blik te onderwerpen.
Homepage
Heel erg clean. Ben ik fan van. Gewoon directe focus op de banen. Je kan doorscrollen, dan krijg je allerlei informatie over de banen die ze hebben, maar je weet meteen waarvoor je hier bent: een baan vinden.
Zoeken
Ik zoek meteen door natuurlijk en ik tik in beveilig. Even kijken hoe hij daar mee om gaat.
Wat mij betreft niet heel goed. De melding staat onder de vouw, ik heb eerst een algemeen beeld waardoor ik geen resultaat zie. Dat is jammer. Ook past hij het niet automatisch aan, maar moet ik kiezen. Dat lijkt me tegenwoordig beter te kunnen.
Maar goed, even kijken hoe het werkt als ik niet bewust een tikfout maak.
Dan krijg ik wel gewoon de resultaten, maar wel allemaal onder de veel te grote centrale plaat.
Tip: halveer de bovenste header zodat ik niet hoef te scrollen om te zien dat mijn zoekopdracht ook daadwerkelijk gewerkt heeft.
Het resultaat is wederom erg clean. Kan ik waarderen, maar ergens mis ik wel iets van een omschrijving. Want als leek weet ik niet het verschil tussen een beveiliger, een inrichtingsbeveiliger, een complexbeveiliger en een beveiligingsmedewerker inkomstenafdeling.
Opvallend is dat bij deze beveiliger ook ineens een toezichthouder bouw staat en een medewerker bouwtoezicht. Ik vind het bijzonder dat het systeem van beveilig geen beveiliger kan maken, maar van beveiliger wel medewerker bouwtoezicht. Hierbij moet ik wel eerlijk aangeven, beide functies hebben als functiegroep beveiliging, dus zijn gewoon verkeerd in het systeem gezet zo lijkt het.
Wat ik dan wel weer heel erg kan waarderen is dat het niet MBO is, maar dat elk MBO niveau is uitgeschreven.
Vacature
In de vacature opmaak is weer iets nieuws gemaakt en dat kan ik altijd wel waarderen als het slim gedaan is. Niet bovenin een meebewegend sollicitatie item, maar rechts blijft het meteen in beeld. Het paarse deel hieronder is altijd in beeld, het blauwe deel scrolt.
Er zit een bedrijfsfilm in de vacature die ook keurig in een overlay opent. Ook slim, want je wilt mensen niet weg van de vacature. Dat is immers het conversiepunt.
De sectie arbeidsvoorwaarden in de vacature is ook echt mooi gedaan.
Duidelijk, met uitklap menu’s voor wat gemiddeld genomen het belangrijkste is, maar ook laat meer zien zodat het niet bepaald wordt door de recruiters wat het belangrijkste is. Want laten we eerlijk zijn, dat moet je niet voor een ander proberen te bedenken.
Het enige waar nog verbetering te zien is, is onderaan de vacature. Als de vacature ophoud en daaronder nog o.a. de procedure staat en je contactpersonen scrolt de sollicitatieknop niet meer mee. Dat is weer zonde.
Tip: zorg dat die sollicitatieknop en -informatie altijd meebeweegt.
Solliciteren
over het solliciteren stuk wil ik het eigenlijk helemaal niet hebben. Eerst kom je nog een keer op de vacature in slecht geschreven letters en daarna kom je in een sollicitatieformulier dat bedoeld is om mensen af te schrikken, waarbij zelfs voor een functie als beveiliger nog een cv gevraagd wordt. Terwijl in de vacature staat dat je een capaciteitentest krijgt en verder alleen een rijbewijs B iets is dat op een cv kan staan. Fysieke en mentale conditie, rustig blijven onder druk en goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands zijn niet van een cv af te lezen.
Met zo’n proces snap ik het advertentiebudget om mensen aan te trekken.
Andere features
Ik ga niet op de content in, want ik ben geen doelgroep dus daar kan ik geen onderbouwde mening over vormen. Wel interessant is dat deze feature in de site zit.
De bekeken vacatures kan ik uiteraard heel erg waarderen, wat ik dan weer jammer vind is dat de ‘vacatures voor jou’ op geen enkele manier gelinkt lijken aan de vacature van beveiliger die ik bekeken heb. Ook nadat ik meer MBO 1 of 2 beveiligingsfuncties heb gekeken krijg ik nog afdelingshoofd functies. Die matching kan beter.
Een stukje content dat me wel aanspreekt dat ik wil benoemen is de ‘DJI bij jouw in de buurt’ sectie, waarbij men ook inzicht geeft in de afdelingen en met name ook de omvang. Zelf ben ik altijd wel benieuwd hoe groot een organisatie is en een organisatieonderdeel. Voor mij is dat wel belangrijk waar ik terecht kom.
Conclusie
Site met veel potentieel, lijkt in de basis heel goed te staan, het sollicitatiedeel, dat niet op de site zit, is echt een bottleneck en ik hoop dat ze nog een paar sprints begroot hebben, want qua usability zie ik nog wel wat laaghangend fruit.
